打破傳統用人機制，不拘一格降人才! ——記宏大首次部長崗位競聘大會

Release date：2018-07-05 Publisher：原創 Views：7026

百舸爭流，千帆(fan)競發，宏大(da)高分子開啟了(le)選人、用人、定崗(gang)(gang)、定員(yuan)的新(xin)征(zheng)程。通過組織(zhi)架構(gou)的全(quan)面改(gai)革，2016年(nian)開始，公(gong)(gong)司積極構(gou)建能進(jin)能出、職務能上(shang)能下(xia)、待遇(yu)能高能低(di)，優秀人才(cai)脫穎而出，充(chong)滿生(sheng)機活力的人事管理(li)制度。6月13日(ri)，公(gong)(gong)司首次部(bu)長崗(gang)(gang)位競聘(pin)演講正式開講，為公(gong)(gong)司中層干部(bu)隊伍建設進(jin)行全(quan)面人才(cai)儲備。

　　為了做好競聘工作，公司成立專門競聘項目組，認真設置競聘流程以鼓舞士氣、鼓勵全員參與。競聘現場氣氛熱烈、緊張有序，十分鐘演講結束,緊接著是答辯環節,以各高管及專家組成的評委團,遵循“以崗定人、擇優聘用”的原則，非常精準地提出每一個問題,為全面、客觀評判競聘人員的綜合匹配度提供了充分的展示平臺。

　　每位競聘候選人都積極(ji)展示自己的勝任優勢，精彩呈現主動性和(he)創(chuang)造性，大家(jia)憑著各(ge)自多(duo)年的歷練和(he)學習以及(ji)對專業知識深(shen)入、全面的掌握等優勢，充滿自信(xin)地迎接競爭和(he)挑戰(zhan)。

■ 競聘崗位：市場營銷部部長

■ 競聘人：王賽蘭

■ 精彩分享：一個人成功不叫真的成功，大家成功才叫真的成功，一個部門成功不叫真的成功，整個公司成功才是真的成功！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長/品控部部長

■ 競聘人：陳愛秀

■ 精彩分享：貫徹公(gong)司(si)質量(liang)方針、實現(xian)公(gong)司(si)質量(liang)目(mu)標！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長
■ 競聘人：李迪兵
■ 精彩(cai)分(fen)享：望帶(dai)領銷售(shou)部所有(you)家人為公司成(cheng)為材料行(xing)業的國際性大公司做出(chu)努力！

■ 競聘崗位：產品制造部部長

■ 競聘人：何鵬飛

■ 精彩(cai)分享：積極推行“5s”，加強(qiang)(qiang)現場管(guan)理；加強(qiang)(qiang)團(tuan)隊建設；加強(qiang)(qiang)學習，提升(sheng)個人的管(guan)理水平！

■ 競聘崗位：制造管理部部長

■ 競聘人：黃東鋒

■ 精彩(cai)分(fen)享：思路決定出路，有工(gong)(gong)作思路僅僅是工(gong)(gong)作實現的(de)起(qi)步，要(yao)實現，任(ren)重而道遠!

■ 競聘崗位：財務資產部部長
■ 競聘人：馮意玲
■ 精彩分享(xiang)：責任為(wei)(wei)首，管理為(wei)(wei)重，服務為(wei)(wei)本！

■ 競聘崗位：綜合管理部部長

■ 競聘人：鐘利君

■ 精彩分享：人，是企業最大的資產，一個組織同另一個組織的唯一真正區別就在于人員的成績不同。人是一種獨一無二的資源，它要求使用它的人有特殊的品質！

■ 競聘崗位：精密加工部部長

■ 競聘人：鄧平

■ 精彩分享(xiang)：在接下來的(de)工(gong)作中，我會更加努力踏實干(gan)好本職工(gong)作，為公司(si)的(de)壯大發展貢獻一份微(wei)薄之力！

　　演講臺上，競聘(pin)者(zhe)們或(huo)(huo)慷慨激昂(ang)，或(huo)(huo)沉著穩重，或(huo)(huo)從容或(huo)(huo)誠懇，或(huo)(huo)淡定，或(huo)(huo)幽默，或(huo)(huo)激昂(ang)，或(huo)(huo)大氣，或(huo)(huo)自(zi)信，或(huo)(huo)謙(qian)遜(xun)，或(huo)(huo)實在，一(yi)(yi)一(yi)(yi)展(zhan)現出(chu)個人的(de)(de)優秀素質和(he)(he)強(qiang)烈的(de)(de)事業心、責任感，贏(ying)得了評(ping)委團和(he)(he)員工(gong)代表(biao)們的(de)(de)陣(zhen)陣(zhen)掌(zhang)聲(sheng)。競聘(pin)上崗的(de)(de)工(gong)作舉措為想干(gan)(gan)事、能干(gan)(gan)事、干(gan)(gan)成事的(de)(de)中層(ceng)干(gan)(gan)部提供了公平(ping)競爭(zheng)的(de)(de)平(ping)臺，進一(yi)(yi)步增強(qiang)了大家的(de)(de)競爭(zheng)意識和(he)(he)主人翁意識。

　　通過本次競聘大會，向(xiang)全體(ti)員工傳遞一(yi)個(ge)重要信息(xi)：那就是崗位(wei)靠競爭(zheng)，不再靠組織安排，競聘有利(li)于(yu)(yu)展現自己的(de)(de)才能(neng)，有利(li)于(yu)(yu)找到自己理想(xiang)的(de)(de)崗位(wei)，有利(li)于(yu)(yu)激發自己的(de)(de)理想(xiang)，有利(li)于(yu)(yu)增強競爭(zheng)意識(shi)(shi)(shi)、危機(ji)意識(shi)(shi)(shi)和責任(ren)意識(shi)(shi)(shi)，最大限度地(di)發揮工作潛能(neng)和熱情，從而推動公司(si)各項工作的(de)(de)開(kai)展。公司(si)內部將逐步(bu)建(jian)立優秀人(ren)(ren)才脫穎而出(chu)的(de)(de)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)，更好的(de)(de)選拔人(ren)(ren)才、用好人(ren)(ren)才，以適應和滿足(zu)公司(si)改(gai)革發展的(de)(de)需要！